1. 맥킨지의 사명 및 가치
"고객사들이 '현저히', '지속적으로', 그리고 '실질적으로' 성과를 개선하도록 지원하며, 유능한 인재들을 유치, 개발, 독려하며 보유할 수 있는 위대한 회사를 구축한다."
이런 사명을 지원하는 것이 다음과 같은 기업 사명 및 중심 가치들입니다
* 고객의 전반적 성과 개선에 관한 핵심 자문역이 되도록 노력한다.
* 모든 고객들에게 최선의 서비스를 제공한다.
* 우수한 인재를 위한 최고의 환경을 창출한다.
* 가치 지향적 파트너쉽을 통해 스스로를 관리한다.
2. 맥킨지가 찾는 인재상
1) 문제해결 능력을 갖춘 사람 분석적이고 논리적인 사고 능력, 호기심, 창의력, 비즈니스 판단력, 불확실한 상황에 대한 포용력, 뛰어난 경제 감각을 소유한 사람
--> 평가를 위한 샘플 질문들:
- 그 수치를 어떻게 산정할 수 있습니까?
- 사업의 수익성 개선을 위해 무엇을 하시겠습니까?
2) 다른 사람에게 긍정적인 영향을 주는 사람 팀원으로 일을 하는 데 있어 부담을 느끼지 않고, 주변의 다른 사람들에게 긍정적인 영향을 줄 수 있으며, 기본적으로 다른 사람에 대한 관심이 있고, 자만심이 아닌 자신감을 소유하고 있으며, 자신의 관점을 설득력 있게 다른 사람들에게 설명할 수 있지만 동시에 다른 사람들의 의견에도 귀를 기울이고 이를 이해하고 이에 적절히 반응할 줄 아는 사람
--> 평가를 위한 샘플 질문들:
- 자신이 생각하는 자신의 가장 중요한 업적은 무엇입니까?
- 당신이 내린 결정 중에 가장 어려운 결정은 무엇이었으며 그러한 결정을 어떻게 내리게 되었습니까?
3) 다른 사람을 이끌 수 있고 다른 사람과의 관계를 성공적으로 만들어 가는 사람 리더 역할을 수행할 능력과 의지가 있으며, 사업 기회를 포착하고, 경우에 따라서는 개인적인 리스크를 감수하면서 아이디어를 실천하며, 공통의 비전을 가지고 효과적으로 일할 수 있는 팀을 만들 수 있고, 팀원들이 어떤 생각을 하고 어떻게 느끼는지에 대해 관심을 기울일 줄 아는 사람
--> 평가를 위한 샘플 질문들:
- 학창 시절 리더 역할을 해 본 적이 있습니까?
- 학교나 직장 생활을 하면서 가장 힘들었던 경험은 무엇입니까?
4) 목표를 달성하는 사람 의욕적으로 스스로 높은 목표를 세우고 이를 달성하기 위해 인내심을 가지고 노력하며 또 실제로 높은 성과를 달성하고, 이러한 목표 달성 과정에서 만나는 장애물을 잘 극복하며, 자신이 원하는 것을 얻고자 자신이 아는 분야에만 안주하지 않고 새로운 것에 도전하는 사람
--> 평가를 위한 샘플 질문들:
- 자신이 세운 목표를 달성하기 위해 열심히 노력했던 경험이 있습니까?
- 그 과정에서 어떤 장애물들이 있었습니까?
3. (참고) 몇 가지 질문들
- 맥킨지를 선택한 이유는? 굳이 다른 회사를 두고 맥킨지에 입사한 특별한 이유가 있는가?
- '맥킨지에서 일하기'를 하나의 문장으로 요약한다면?
- 맥킨지의 '하나의 회사(One Firm)' 개념을 나름대로 설명한다면?
- 맥킨지에서 함께 근무하는 동료들을 설명한다면? 팀원 또는 팀웍을 통해 얻은 귀중한 교훈이 있다면?
- 맥킨지는 어떤 측면에서 다른 회사와 차별화되는가?
- 고객과 어떻게 시간을 보내는가? 특별히 기억에 남는 에피소드는 없는가?
- 현재 업무에서 가장 어려운 점은 무엇인가?
- 맥킨지를 더 좋은 회사로 만들기 위해 어떤 일을 하고 싶은가?
- 스트레스가 있다면 근무 외의 시간에 이를 어떻게 해소하는가?
- 좋아하는 책이 무엇이며 그 이유는?
- 좋아하는 영화는 무엇이며 그 이유는?
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